【乐心成长·EAP志愿者活动集锦第七期】随州分公司：关爱从“心”开始-湖北移动党群微平台阿荣旗贴吧
关爱从“心”开始
2018年以来，随州分公司认真贯彻党的十九大精神，落实以人民为中心的发展理念，印发《随州分公司关于开展EAP工作的通知》，切实加强了对EAP工作的管理，助推EAP各项工作落地生根。
1
一.选拔志愿者坊屋春道，推进EAP工作落地
分公司自2018年1月，下发选拔EAP志愿者选拔通知，共收到40余名员工报名，经选拔共有14名员工当选分公司EAP志愿者，1名员工当选省公司志愿者。根据分公司EAP工作计划，亚伦格林志愿者本部门员工帮扶计划的宣传、观测，帮助员工帮扶计划在分公司落地生根。上半年，志愿者自主举办员工关爱活动计7场次，活动类型涵盖插花、讲座、户外拓展、摄影比赛、师徒制等活动。在工作之余，EAP为员工带去了欢乐与放松。
户外拓展

趣味运动会

户外徒步

包粽子比赛
2
二.增强员工心体验，扩大EAP工作影响力
上半年蕾西·班哈德，举办员工EAP心理辅导讲座一期，主题为女员工心理调适及亲子关系处理，全市共69余名女员工参加了本次活动，通过本次活动大家懂得了爱自己、爱家人、爱工作的平衡关系，干起工作来效率也更加高涨。活动后，积极引导分公司EAP志愿者组织本公司活动。通过共享互助学习，将省公司优质EAP线上优质辅导课，转发给分公司EAP志愿者进行二次学习，极大的增强了志愿者工作的专业性。
3
三.多方发力，助推EAP工作的开展
EAP工作不是单一独立的工作，分公司多方发力助推工作的开展。志愿者负责日常摸底与宣传，党群部门负责协调多项工作同时发力，分公司领导负责把方向及时解决问题。上半年拉拉勾简谱，党群工作部与工会、人力、共青团合作开展班组活动、工会活动、志愿者活动达10多次，平均一个月1~2场活动，放松员工紧张的神经。特别是，我们在2月份了解到广水公司一名员工出现了负面情绪，志愿者及时将情况反映给党群工作部，分公司迅速反应双尾美人鱼，由分管领导亲自带队解决此项问题。通过走访、交谈，了解到员工因跨区工作、家庭困难造成情绪不稳定，及时调动了员工的工作地点，解决了员工的后顾之忧。
随州分公司的EAP项目得到了员工的一致好评，所以志愿者们决定下一步以下相关工作：
加强实地调研，增强工作的针对性。实施EAP 员工帮扶计划，必须遵循人的思想活动规律，坚持解决思想问题同解决物质利益问题，特别是同解决员工切身利益问题相结合。维护员工合法权益，保护员工的经济利益是人文关爱和心理疏导的基本前提。下半年，将加强与工会工作的融合，不仅局限于开展活动酷文小说网，开展实地调研，从员工关心的切身利益出发，依法维护劳动者的合法权益，及时解决员工反映强烈的利益问题。
建立和完善员工思想的诉求表达机制道士塔。随着公司业务的发展，员工的工作强度、标准和效率也明显提高五福盈门，心理疲劳、浮躁、不平衡等“亚健康”现象普遍存在。相对物质方面的利益，员工精神方面的慰籍和激励也是非常重要的。沟通是现代管理的重要手段，也是了解员工心理问题和心理需求、满足员工诉求心理的重要途径。将与分公司提高员工满意度创新小组合作，探索有限的沟通机制，给员工提供倾吐心声、袒露情感和释解心理压力的机会和空间。
要加强员工的心理健康教育好风长吟。要创新载体，政治教育宣贯、企业文化熏陶、规章制度约束、网络心理咨询疏导多管齐下。通过整合资源，优化队伍。一方面继续扩大EAP热线的知晓度，消除员工的抵触情绪，积极面对自己的情绪；另一方面加强对志愿者的心理咨询知识培训，提高其工作技能和水平。